Rektor Universitas Negeri Padang (UNP), Ir. Krismadinata, Ph.D., melantik dan melakukan serah terima jabatan tujuh pejabat struktural di lingkungan UNP, Senin (9/11/2026), di Auditorium UNP. Pelantikan ini mencakup rotasi, mutasi, dan promosi jabatan sebagai bagian dari penyegaran organisasi serta penataan sumber daya manusia di lingkungan universitas.
Pelantikan yang digerlar berdasarkan Surat Keputusan Rektor UNP Nomor 489/UN35/KP/2026 itu me lampirkan tujuh pejabat yang dilantik dan mendapatkan penugasan jabatan baru tersebut adalah:
Suryanti, S.A.P., sebagai Kepala Bagian Umum Fakultas Psikologi dan Kesehatan.Sudarto, S.Pd., sebagai Kepala Bagian Umum Fakultas Kedokteran.Dodi Yandri, S.Kom., M.Kom., sebagai Kepala BagianUmum Fakultas Ilmu Sosial.Dodi Kurniawan, S.Kom., sebagai Kepala Bagian Umum Fakultas Ilmu Keolahraga an.Rahmat Hidayat, S.Kom., sebagai Kepala Subbagian Umum Lembaga Penelitian dan Peng abdian ke- pada Masyarakat (LPPM).Muhammad Rusdi, S.T., M.Pd.T., sebagai Kepala Seksi Layanan Teknologi- Informasi pada Direktorat Teknologi InformasiDr. Resi Yulia, S.E., M.M., sebagai Kepala Subdirektorat- Kompetensi, Kinerja, dan Kesejahteraan SDM pada Direktorat Sumber Daya Manusia.
Dalam sambutannya, Rektor UNP menyampaikan bahwa rotasi, mutasi, dan promosi merupakan hal yang wajar dalam organisasi. Langkah tersebut diperlukan untuk memberikan penyegaran sekaligus memper- luas pengalaman pegawai dalam mengenal berbagai struktur dan unit kerja di lingkungan UNP.
Ia menjelaskan bahwa promosi jabatan dilakukan berdasarkan hasil pengamatan dan tes yang telah dilak sanakan sebelumnya. Proses tersebut melibatkan UPT Layanan Psikologi untuk membantu mengukur kompetensi dan kesiapan pegawai dalam menduduki jabatan.
“Promosi itu adalah hasil pengamatan kita, itu juga hasil tes kita. Semua terukur,” ujar Krismadinata.
Melalui rotasi, mutasi, dan promosi ini, UNP terus melakukan penataan sumber daya manusia untuk men dukung pelaksanaan tugas dan pengembangan universitas sebagai Perguruan Tinggi Negeri Badan Hukum (PTNBH).
Pelaksanaan rotasi, mutasi, dan promosi jabatan ini juga sejalan dengan pencapaian Sustainable Develop ment Goals (SDGs) 16, khususnya dalam memperkuat tata kelola dan kelembagaan yang efektif, serta SDG 8 melalui pengembangan kompetensi dan pengelolaan sumber daya manusia yang mendukung lingkungan kerja profesional dan produktif. (Utr/KKPS)
0 Komentar